Conclue pour une durée de trois ans, cette convention définit les principes et les règles applicables dans les domaines du dialogue social, de l’organisation du temps de travail, de la rémunération, de la sécurité et des conditions de travail ainsi que dans le domaine de la protection sociale.
Les principales mesures de cette convention collective d’entreprise portent notamment sur :
- le renforcement du dialogue social au sein de l’entreprise par la reconnaissance du partenariat syndical et la mise en place d’un processus d’information et de consultation des représentants syndicaux ;
- l’engagement de PSA Peugeot Citroën en matière de non discrimination dans le recrutement et l’évolution professionnelle ;
- la mise en place d’une annualisation du temps de travail permettant de répondre à la fois aux variations de la demande commerciale et aux attentes des salariés ;
- l’instauration d’une négociation annuelle sur les salaires, avec la signature d’un accord salarial dès 2007 ;
- la mise en place d’un système de prévoyance et de retraite supplémentaire qui complète les dispositifs légaux ;
- la mise en œuvre d’une politique d’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
Ces mesures sociales accompagnent le développement des activités industrielles du Groupe en Slovaquie. Elles s’inscrivent dans le cadre de l’accord mondial sur la responsabilité sociale qui prévoit l’application des meilleures pratiques de ressources humaines à l’ensemble des filiales dans le monde.
» La direction du site industriel de Trnava et l’organisation syndicale OZ KOVO ont signé ce jour à Trnava la convention collective de PSA Peugeot Citroën en Slovaquie, en présence du Président de la Fédération des syndicats de la Métallurgie - KOVO et de la direction des Ressources Humaines pour l’international du groupe.
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