La direction de Renault a proposé aux organisations syndicales un « contrat social de crise » pour Renault s.a.s. Objectif : préserver l’emploi par la généralisation du chômage partiel à toutes les catégories de personnel et permettre le maintien des rémunérations jusqu’à 100% du salaire net. Une prochaine réunion de négociation est programmée le 10 mars prochain.

PRIORITE N°1 : PRESERVER L’EMPLOI
Les marchés automobiles sont en fort recul depuis 2008. En janvier dernier, le marché mondial s’est ainsi contracté de 21% par rapport à l’année précédente. Cette situation devrait se poursuivre et entraîner pour Renault s.a.s, qui compte 40000 salariés environ, une baisse d’activité de l’ordre de 20% en 2009.

Face à une telle situation, et comme Carlos Ghosn l’a confirmé lors de la présentation des résultats financiers 2008, le 12 février dernier, Renault fait le choix de sauvegarder l’emploi. Le plan de 4000 départs volontaires sur le périmètre Renault s.a.s., en vigueur depuis octobre 2008, se poursuit jusqu’à fin avril comme prévu. En revanche, tout nouveau plan de départs est exclu pour 2009. Concrètement, le 23 février 2009, lors d’une réunion de négociation salariale annuelle, la direction a proposé aux partenaires sociaux un dispositif collectif et solidaire : l’extension du chômage partiel à l’ensemble du personnel, toutes catégories confondues.

Durant cette période, les formations seraient maintenues voire renforcées pour développer les compétences internes des salariés, de manière à préparer l’avenir, et la sortie de la crise, dans les meilleures conditions.

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