Au-delà de son rôle économique et industriel, Salmson a toujours donné à son action une dimension sociale favorisant l’harmonie et les intérêts de chacun. C’est de cette considération que Salmson s’attache à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines favorisant la cohésion et l’équité sociale.
Ainsi, le 24 août 2010, Salmson a signé la Charte de la diversité (1) et témoigne de son engagement à favoriser la diversité culturelle, ethnique, et sociale au sein de son organisation.

UNE CHARTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Cette Charte, initiée par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, est proposée à la signature de toute entreprise qui affiche sa volonté de lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et oeuvre à mieux refléter, dans la structure de ses effectifs, la diversité de la population française.
Elle invite et incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Un certain nombre d’outils, de conseils, de recommandations l’accompagne donnant ainsi à l'entreprise les moyens de favoriser la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.

SALMSON AU COEUR DU PLURALISME

Salmson favorise le pluralisme et donc l’émergence de talents et de compétences, issus de la diversité culturelle et ethnique, capables d’enrichir les ressources et le potentiel humain de l’entreprise.
OEuvrer en faveur de la diversité c’est, pour Salmson, l’occasion de poursuivre la construction d’une image institutionnelle favorable et contemporaine auprès de ses publics internes et externes et de répondre aux attentes éthiques de plus en plus souhaitées par eux.

Pour Salmson, il s’agit d’une approche « gagnant-gagnant » où, sur le long terme, une équipe diversifiée permet à l’entreprise de mieux comprendre les attentes de ses différents types de clientèle, de mieux pénétrer de nouveaux marchés, de mieux développer sa capacité d'innovation, de mieux s'adapter au changement et à l’évolution.

Salmson est fière, comme presque 3000 autres entreprises françaises aujourd’hui, d’avoir adhéré à cet engagement de diversité qui condamne la discrimination, respecte l’individualité et célèbre la diversité. Un engagement dont elle sait qu’il sera le moteur d’un management plus riche, plus équitable, plus bénéfique.

(1) L’idée de la Charte de la diversité est lancée en 2004 dans un rapport de l’Institut Montaigne intitulé « Les oubliés de l’égalité des chances », coécrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie, et proposée par Claude Bébéar et Yazid Sabeg à 33 entreprises qui en seront les premières signataires. Un Secrétariat général de la Charte de la diversité est installé à IMS-Entreprendre pour la Cité, en lien avec de nombreux partenaires publics et privés.

A propos du département « Cycle de l’Eau » de SALMSON
Fort de son expérience dans les pompes, agitateurs et systèmes de pompage et conscient des enjeux que représente la maîtrise de l’eau, SALMSON a créé en 2000 un département dédié au « Cycle de l’Eau ».
Les objectifs de ce département composé de spécialistes : intégrer les problématiques environnementales et développer des solutions spécifiques pour répondre aux attentes de ses partenaires. En forte progression régulière depuis sa création, ce département joue un rôle majeur auprès de tous les acteurs du traitement de l’eau.
Salmson propose des produits et des solutions pour :
- le captage
- la potabilisation
- la distribution, l’adduction/surpression
- la collecte et les réseaux
- le traitement et l’épuration
-le rejet.

A propos du département « Industrie » de SALMSON
SALMSON est le partenaire incontournable des industriels pour lesquels il étudie et met en oeuvre des solutions accompagnant leurs défis. SALMSON propose des produits et des solutions pour le process : pompes autoamorçantes, multicellulaires, centrifuges, volumétriques…le péri-process : pompes in line, monobloc, autorefroidies… le relevage/assainissement : pompes submersibles, de forage, de surpressions multicellulaires, agitateurs, les modules de protection incendie…

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